Het nieuwe leren

Projects, peers, passion and play. Soms kom je iets tegen waarvan je denkt “ik was er zelf niet opgekomen, maar volgens mij klopt het”. Dat is het geval bij de negen principes die Joi Ito van MIT media lab hanteert als hij spreekt over de toekomst van leren. Projects, peers, passion en play zijn volgens …

Content curation als leervorm

Content curation wordt een belangrijke vaardigheid voor leren. Via internet kun je heel veel leren. Je kunt MOOC’s en webinars volgen, Youtube instructiefilmpjes bekijken, in een Google-hangout kennis delen en creëren. Via LinkedIn, Twitter, Facebook, Whatsapp, Slack kun je met vrienden en collega’s vraagstukken bespreken. Je kunt  blogs van Experts volgen. Maar als je Internet opgaat gaat ook …

Permanente Educatie

Permanente Educatie De bestuurders van een paar woningcorporaties hebben niet professioneel gehandeld en de toezichthouders hebben toegekeken. Dat is reden om Permanente Educatie te verplichten voor beiden. Is dat een waarborg om malversaties te voorkomen?? Ik betwijfel het. Het is meer de aard van het beestje of normvervaging die ellende veroorzaken dan gebrek aan educatie. Maar …

Verhalen vertellen

Verhalen vertellen helpt bij een organisatieverandering. Bij de corporatie waar ik werk zijn we nu een jaar onderweg naar een andere manier van werken en er lijkt heel veel te gebeuren. Ik heb het bewust over “lijkt” omdat ik het niet 100% zeker weet. Ik hoor flarden van de dingen waar de ruim 600 collega’s mee bezig zijn; over …

Vakkennis doet er toe

Laatst verzuchte een collega: “Het lijkt alleen maar te gaan over competenties. Maar vakkennis is net zo belangrijk toch?!”. Onderstaand citaat uit een artikel in de Volkskrant bewijst zijn gelijk; de “WMO jurist” Kevin Wevers is de held van honderden bejaarden geworden omdat hij het afschaffen van de huishoudelijke hulp voor ze heeft aangevochten. Maar …

Hoe leert een organisatie?

Leren is een proces, niet een gebeurtenis. Een organisatie leert wanneer de mensen binnen die organisatie leren. Wanneer ga je leren? 1. Als je iets voor het eerst moet doen (Nieuw) 2. Als je je hetgeen je gekeerd hebt wilt verbreden en verdiepen (Meer) 3. Als je iets moet doen met wat je hebt geleerd …

Do It Yourself learning

Er komen steeds meer mogelijkheden om je eigen leerroute samen te stellen. Op termijn zal de waarde van online verkregen badges evenveel zo niet meer waard zijn als een school-diploma. Het gedachtegoed hiervoor komt onder meer bij de -helaas recent overleden- Jay Cross vandaan. When people want to do self-directed learning, but can’t do it …

De opluchting van de regel

“Van instructie naar kaders” lijkt het nieuwe adagium te zijn: leidinggevenden scheppen duidelijke kaders waarbinnen medewerkers als professionals kunnen werken. Een medewerker die vraagt om regels, instructie of een checklist loopt het risico beoordeeld te worden als iemand die geen verantwoordelijkheid neemt. Ik vraag me af of dat terecht is. Ik vroeg aan P&O om …

Structuur en cultuur obsoleet?

Yves Morieux vraagt zich in deze TEDtalk af hoe het komt dat medewerkers afhaken terwijl managers de ene training na de andere volgen om te leren hoe ze hun team kunnen motiveren. De analyse van Yves is dat we het werk te ingewikkeld hebben georganiseerd en er geen loop-effect inbouwen waarmee de ontwikkelaars verantwoordelijk worden …

SIOO systeemweek 2012

In 2012 heb ik bij SIOO in één week heel veel geleerd over systemen. Ik heb daar voor mezelf een samenvatting van gemaakt en die lees ik nog regelmatig door. De lezing van Odette Moeskops over veiligheid in organisaties heeft mijn ogen geopend. Geïnspireerd ben ik door Adriaan Bekman met zijn verhaal over construct versus …